Mediere Online Romania – MEDIEREA, alternativa la justitie.

Dedu Ion

Dedu Ion Dedu Ion
Sediul profesional principal: Str. Ion Luca Caragiale, nr.7, ap. 1bis, sector 2, Bucureşti
Pregatire în mediere: Asociaţia Pro Medierea
Anul absolvirii: 2007
Anul începerii activității practice: 2008
Data autorizării: 6 Aprilie 2008
Data emiterii hotărârii: 6 Aprilie 2008
Limbi străine:
Domeniul de specializare: Orice tip de dispută
Organizaţii în care este membru: Asociaţia „Uniunea Naţională a Mediatorilor din România”
Forma de exercitare: Ion Dedu & Andreea Răduţ – Societate civilă profesională de mediatori
Cauze de suspendare:
Contact:
telefon fix:
telefon mobil: 0727.228.492
email: ion.dedu@mediereinromania.ro
fax: 0318.178.935
web:

Stimati colegi mediatori,

Mi-am lansat candidatura pentru cel de-al doilea mandat de membru in Consiliul de Mediere, dupa ce initial am publicat un raport de activitate pentru perioada mandatului, precum si programul pe care inteleg sa-l indeplinesc in situatia in care voi fi creditat prin vot de catre mediatori. Doresc sa anunt o conduita personala pe care o am si pe care o voi respecta si in perioada campaniei.
1 In toata viata mi-a placut sa respect, sa comunic, sa intru in dialog cu orice om care vremelnic interactioneaza cu mine. Nu pot sa urasc, sa complotez, sa jignesc, nici macar sa gandesc rau la adresa cuiva. Stiu in schimb sa iert, sa admir, sa iubesc oamenii, sa-i tratez intotdeauna intai ca oameni si apoi dupa functii. Acelasi comportament il am si il voi avea si in perioada campaniei urmatoare.
2 Voi raspunde la invitatiile colegilor mediatori pe subiectul medierii sau la toate intrebarile cu privire la programul prezentat.
3 Voi raspunde intrebarilor pe retelele de socializare, daca nu contin atac la persoana sau cuvinte vizibil provocatoare.
4 Voi evita sa raspund provocarilor uzitate in astfel de situatii.
5 Cer scuze anticipat acelora carora nu le voi raspunde si ii asigur ca voi lua act de de parerile lor ( pentru mine conteaza), chiar daca nu voi raspunde. Voi raspunde intotdeauna intrebarilor pertinente si formulate cu un vocabular adecvat de mediator.
6 Toate iesirile mele publice au vizat si vor viza doar problemele in discutie si nu persoanele implicate.
Chiar daca pe unii o sa-i supere codul meu de conduita in campanie, imi doresc sa fiu votat doar daca considerati si credeti ca am avut o contributie pe care sa o pot dezvolta pentru mediere in general si pentru mediatori. Pentru ca dumneavoastra sa fiti cat mai edificati si fiind deosebit de importanta pentru mine parerea fiecaruia, am publicat un raport de activitate un C.V. si o declaratie de intentie. Stimati colegi, mi-ar placea sa fiu votat doar de acei mediatori care au realizat o analiza pozitiva si INDIVIDUALA a mea si a activitatii mele. Tuturor acelora le multumesc anticipat.


ION DEDU

.

.

Declaratie de intentie

Doresc sa candidez la inca un mandat in Consiliul de Mediere cu speranta ca ceea ce nu am putut realiza in primul meu mandat voi putea duce la capat in cel de-al doilea. Acest lucru doar daca voi primi increderea colegilor, dupa ce fiecare mediator va analiza activitatea mea profesionala depusa in primul mandat, precum si modul meu de a comunica cu fiecare coleg cu care am interactionat vreodata. Am realizat impreuna cu Andreea Radut un program al activitatii viitoare si avem convingerea ca il putem duce la indeplinire daca mediatorii vor considera obiectivele programului nostru ca fiind de stricta utilitate in dezvoltarea profesiei. Programul nostru vizeaza urmatoarele directii:

  1. Organizarea corpului profesional al mediatorilor
  2. Modificarea Legii 192/2006
  3. Statutul profesiei de mediator
  4. Dezvoltarea de proiecte si atragerea de fonduri pentru promovarea medierii 5. Calitatea formarii initiale si continue

 

  1. Organizarea corpului profesional al mediatorilor constituie din punctul nostru de vedere prioritatea urmatorului Consiliu de Mediere. Credibilizarea si reprezentativitatea profesiei de mediator pot fi date doar de un corp profesional puternic, cu o strategie unitara privind medierea si de o organizare teritoriala care sa ne pozitioneze ca parteneri viabili de dialog. Mediatorul este o profesie nonjuridica ce isi desfasoara activitatea si interactioneaza cu profesionistii din sistemul juridic. Avand in vedere acest aspect este important ca reprezentantivitatea teritoriala sa fie conectata la sistemul in care se vad rezultatele activitatii noastre. Consideram ca cel mai eficient mod de organizare, in concordanta cu Legea 192/2006, este cel al infiintarii structurilor corpului profesional de catre Consiliul de Mediere, cu reprezentativitate teritoriala pe raza Curtilor de Apel. Totalitatea mediatorilor autorizati constituie Corpul profesional al mediatorilor, iar reprezentantii teritoriali vor fi alesi de catre mediatori. Vom avea astfel o strategie unitara de implementare si promovare a medierii in toata tara, mediatorii castigandu-si statutul si increderea pe care aceasta profesie trebuie sa le aiba. Va exista in fiecare zona un partener reprezentativ de dialog, care va fi vocea mediatorilor din zona respectiva, atat in relatia cu reprezentantii sistemului juridic, al altor profesii liberale, al administratiei publice, cat si in relatia cu Consiliul de Mediere.
  2. Legea 192/2006 a avut in ultimii ani un parcurs sinuos in ceea ce priveste definitivarea acesteia pentru a fi completa si clara. Procedura medierii si implementarea acesteia in societatea romaneasca au nevoie de o stransa corelare cu codurile civil, penal si cele de procedura, precum si cu directivele si regulamentele europene in materia medierii. Au fost modificari care au construit imaginea a ceea ce este astazi medierea in Romania, au fost prevederi care au incercat incurajarea si educarea cetatenilor spre o solutionare amiabila (scutirea sau reducerea taxelor de timbru, dovada participarii la sedinta de informare, termene date cu celeritate pentru incuviintarea acordurilor de mediere, solicitarea ajutorului public judiciar pentru onorariul mediatorului, pastrarea confidentialitatii privind acordul de mediere incuviintat in instante prin termene in camerele de consiliu si nepublicarea continutului hotararilor de expedient date in baza acordurilor de mediere, sa.) Unele au supravietuit si sunt avantaje care ii fac pe oameni sa apeleze la mediere, altele au fost interpretate si aplicate gresit si au disparut din lege, altele au fost percepute eronat ca fiind impotriva intereselor altor profesii. In orice proces de modificare a legii vom avea nevoie de dialog si de sustinere din partea celor care reprezinta profesia de mediator. Avem nevoie de colaborare cu reprezentantii altor profesii liberale pentru a clarifica rolul fiecarui profesionist si pentru a deschide drumul unui dialog interprofesional ca parteneri egali si pe pozitii de colaborare. Avem nevoie de colaborare cu sistemul juridic pentru o interpretare unitara a prevederilor legislative si o aplicare a acestora in interesul cetatenilor justitiabili si al motivarii implementarii medierii – degrevarea instantelor si prevenirea incarcarii cu alte cauze ce pot fi solutionate amiabil. Sustinem modificarea Legii 192/2006 in sensul pastrarii caracterului voluntar al medierii inainte de introducerea cererii de chemare in judecata, iar dupa introducerea cererii, prin prevederi clare si fara a lasa loc de interpretari, instantele si alte organisme cu atributii jurisdictionale sa aiba indatorirea de a trimite toate partile implicate intr-un dosar la mediere, in toate cazurile in care partile pot dispune pentru incercarea solutionarii conflictului respectiv. Sustinem prevederi legislative de motivare a partilor de a apela la mediere. In opinia noastra, inainte de introducerea cererii de chemare in judecata medierea este si trebuie sa ramana un DREPT al partilor, iar dupa ce a fost introdusa cerererea de chemare in judecata, trimiterea la mediere trebuie sa devina o indatorire a judecatorului si o obligatie de participare la sedinta de mediere a partilor implicate in conflict, in situatiile in care partile nu au facut acest lucru anterior depunerii actiunii. Medierea, prin profesionistul mediator trebuie sa devina un instrument de lucru al judecatorului, politistului, procurorului si al altor organisme jurisdictionale, iar avocatul trebuie sa devina un colaborator real al mediatorului in realizarea cu succes a serviciilor de calitate catre justitiabili in privinta rezolvarii conflictelor. Trebuie inlaturata urgent, prin demersuri institutionale, opinia ca mediatorul si avocatul ar fi in concurenta in sistemul juridic. Toate acestea se pot realiza doar prin socializare permanenta cu reprezentantii sistemului juridic in care ne desfasuram activitatea. In noul consiliu de mediere aceste deziderate vor fi posibile doar daca vor exista cel putin cinci membri alesi si care sa doreasca un astfel de progres institutionalizat.
  3. Mediatorii au nevoie de elaborarea si adoptarea Statutului profesiei. Concomitent cu demersurile de modificare a legii, mediatorii trebuie sa isi defineasca identitatea profesiei, prin formularea clara a rolului, drepturilor si obligatiilor si a modului de organizare. Vom sustine si continua demersurile initiate de elaborare a Statutului si de consultare a mediatorilor pentru definitivarea si adoptarea Statutului profesiei de mediator. Profesia de mediator trebuie urgent organizata pe principii simple si clare care sa duca la dezvoltarea volumului de lucru pentru mediatori si la o imagine pozitiva a cetatenilor despre mediere si mediatori.
  4. Consiliul de Mediere trebuie sa dezvolte o strategie de promovare a medierii si sa asigure indeplinirea obiectivelor propuse prin dezvoltarea de proiecte si atragerea de finantari care sa dea posibilitatea punerii lor in practica. Ne propunem dezvoltarea de parteneriate cu autoritati publice, organisme ale altor profesii, ONG-uri reprezentative, mediul universitar si organizatii din alte tari pentru a dezvolta impreuna proiecte sustenabile de promovare a medierii si de a aplica pentru obtinerea de fonduri necesare derularii acestora. Consiliul de Mediere poate fi beneficiar eligibil pe multe dintre liniile de finantare, e nevoie insa de o echipa care sa concretizeze ideile si nevoile mediatorilor in adevarate proiecte de promovare, sa aiba capacitatea de a le implementa si de a obtine rezultatele pe care ni le propunem.
  5. Formarea initiala si continua a profesionistilor in domeniul medierii este o componenta esentiala in consolidarea credibilitatii corpului profesional si in asigurarea calitatii serviciilor de mediere oferite. Este atributia Consiliului de Mediere de a stabili metodologia clara de autorizare, monitorizare si evaluare a programelor si a furnizorilor de formare. Consideram necesara elaborarea standardului de formare initiala si continua a mediatorilor care sa cuprinda, pe langa prevederile privind autorizarea, si prevederi clare privind asigurarea calitatii formarii. De asemenea, e nevoie de elaborarea unor norme metodologice privind avizarea programelor de master in domeniu, conform prevederilor legale.

Mediator Dedu Ion

..

CURRICULUM  VITAE  Dedu Ion

.

 

Raport de activitate membru in Consiliu de Mediere 2012 – 2015

30 January 2015 at 12:04

RAPORT DE ACTIVITATE 2012 – 2015

 ION DEDU – Membru in Consiliul de Mediere

 1.      Vicepresedinte CM (ianuarie 2012 – noiembrie 2012), membru in Comisia Permanenta (ianuarie 2012 – noiembrie 2012, ianuarie 2014 – ianuarie 2015)

-        Participare la sedintele Comisiei Permanente, ale plenului Consiliului de mediere si la sedintele on-line convocate de Presedintele CM

-        Membru in peste 10 comisii de disciplina

-        Suplinirea Presedintelui pe probleme administrative ale Consiliului (semnare documente, intalniri de lucru – firma audit, firma contabilitate, firma securitate, s.a), in calitate de vicepresedinte

-        Participarea ca reprezentant CM la intalniri de lucru cu procurori state europene aflati in schimb de experienta, veniti la CM la solicitarea Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie

-        asigurarea aspectelor logistice si primirea din partea CM a formatorilor britanici de la CEDR, veniti la CM pentru programul de formare a formatorilor

-        reprezentarea CM in cadrul comisiilor de specialitate din Senat si Camera Deputatilor pentru sustinerea proiectului de modificare a Legii 192/2006

-        Propuneri privind realizarea, tiparirea si elaborarea procedurii de completare si eliberare a certificatelor de absolvire (aprobata in CM)

-        Propunere adoptare Ghid privind realizarea sedintei de informare si modele certificat de informare si proces verbal (aprobata in CM)

-        Propunere eliminare taxe avizare conferinte pentru alocare puncte profesionale (aprobata in CM)

-        Adresa catre Ministerul Justitiei pentru solicitarea unui punct de vedere privind membrii supleanti si modificarea din 01.10.2012 a modului de lucru in sedintele CM in baza raspunsului MJ ca inlocuiesc membrii titulari in sedintele in care acestia lispsesc. Eliminarea mandatului de reprezentare dat intre membri CM.

-        Convocarea sedintei extraordinare a CM pentru aprobarea participarii in calitate de partener la Conferinta Reglementarea Medierii – o solutie pentru mediul de afaceri (cu participarea ministrului Justitiei Titus Corlatean)

-        Propunere de repartizare a membrilor CM pe Curti de Apel, astfel incat sa avem o legatura directa cu teritoriul (aprobata in CM)

-        Propunere in cadrul CM pentru publicarea si afisarea la instante de catre CM a tabloului mediatorilor din fiecare judet (aprobata CM)

-        Propunere avizare spot publicitar de catre Consiliul de Mediere (in urma raspunsului CNA, au fost posturi tv dispuse sa difuzeze spotul de promovare, dar doreau sa existe un aviz al CM pe continutul acestuia) – neaprobata in CM

-        Propunere derulare campanie de promovare si informare prin posturile televiziunii nationale TVR (neaprobata in CM)

-        Reprezentant al CM la discutii si la incheierea unui acord cu dl. Tatu Tudor pentru retragerea plangerilor din instanta impotriva CM

-        Elaborarea, din parte CdM impreuna cu domnul judecator Cristi Danilet, a propunerii aprobate de CSM, MJ si adoptata de Guvern prin OUG 90/2012

-        Intalnire de lucru cu doamna Mona Pivniceru, Ministrul Justitiei pentru sustinerea introducerii sanctiunii inadmisibilitatii cererii reclamantului in cazul neparticiparii la sedinta de informare.

-        Propunere adresa catre CSM pentru constituirea unui grup de lucru privind elaborarea unui Regulament unitar de aplicare a Legii 115/2012 (adoptat in CM, nepus in practica)

-        Elaborare material pentru judecatori – aplicarea legii 192 in lumina intrarii in vigoare a noului cod de procedura civila

-        Propunere scrisoare raspuns catre UNNPR privind comunicatul acestora legat de realizarea etapei de informare de catre notari (neaprobat de CM)

-        Propunere realizare platforma on-line  a Consiliului de Mediere care sa dea posibilitatea efectuarii de statistici si medieri on line. Membru in comisia de selectie de oferte – intalniri cu ofertantii de prezentare a ofertelor, prezentarea ofertelor catre CM, solicitare catre CM pentru introducerea pe ordinea de zi a sedintelor CM a subiectului privind aprobarea realizarii platformei  – (aprobata in CM, tergiversate si nepusa in practica)

-        Propunere implementare sistem de vot on-line pentru desfasurarea alegerilor CM cu sistem de securitate (neaprobat de CM)

-      Propuneri privind elaborarea punctului de vedere al CM solicitat de MJ pentru propunerile de modificare si completare a legii 192/2006 si al Codului de procedura civila in contextul deciziei Curtii Constitutionale (aprobate partial in CM)

-      Vizita de lucru la CSM privind propunerile de modificare a legii 192/2006 in concordanta cu decizia Curtii Constitutionale.

-      Coordonarea activitatii de montare in cadrul instantelor din Targu Mures, Oradea si Satu Mare a monitoarelor pentru afisarea Tabloului electronic al mediatorilor.

 2.      Organizare si participare actiuni corpul profesional al mediatorilor

-        Organizare stagiu pregatire mediatori Targu Mures (invitat jud. Cristi Danilet) – tema: Medierea penala in noile coduri penal si de procedura penala

-        Participare conferinta Medierea si mediatorul in sprijinul cetateanului – Falticeni (organizator Asociatia mediatorilor din Bucovina)

-        Participare conferinta Mediere, cultura, educatie – Constanta (organizator Asociatia pentru excelenta in educatie Lumina)

-        Participare conferinta Medierea – activitate de interes public – Targoviste (Asociatia Birourilor de mediatori Dambovita)

-        Intalnire profesionala cu mediatorii din judetul Bihor – tema intalnirii: Aspecte practice in procedura medierii

-        Participare Ziua Nationala a Mediatorului (Buzau)

-        Participare Gala Excelentei in mediere (Cluj Napoca)

-        Participare Conferinta Transilvania ed. II (Cluj Napoca)

-        Participare conferinta Necesitatea expertizei psihologice in justitie. Lansarea tabloului psihologilor judiciari (Bucuresti)

-        Participare Conferinta de deschidere a proiectului CSM – Medierea pentru magistrati (Bucuresti – INM)

-        Participare si speaker la a doua Conferinta Medierea pentru magistrati din cadrul proiectului CSM

-        Participare si speaker  la conferinte, seminarii, mese rotunde avand ca tema medierea si promovarea activitatii de mediere (Timisoara, Drobeta Turnu Severin, Oradea, Cluj, Brasov, Bucuresti, Targu Mures)

-        Sustinerea directa, prin intalniri cu reprezentantii instantelor, a colegilor mediatori din Bihor pentru incheierea unui protocol intre Tribunal si toate asociatiilor profesionale din judet

-        Organizarea de stagii de pregatire profesionala (Bucuresti, Oradea, Targu Mures)

-        Intalniri cu mediatorii pentru discutarea problemelor intampinate in activitatea practica (Bucuresti, Timisoara, Oradea, Targu Mures, Satu Mare, Arad)

 3.      Modificarea Legii 192/2006 – Relatia cu Parlamentul  

-        Membru in grupul de initiativa ce a elaborat propunerea de modificare a Legii 192/2006 sub coordonarea doamnei deputat Alina Gorghiu

-        Intalniri de lucru cu reprezentantii mediului politic pentru sustinerea modificarii Legii 192/2006

-        Sustinerea proiectului de lege in cadrul Comisiei de aparare a drepturilor omului din Senat, Comisiei juridice din Senat si Camera Deputatilor

-        Intalniri cu liderii grupurilor parlamentare din Senat si Camera Deputatilor si cu presedintii Comisiilor juridice (dl. Toni Grebla si dl. Daniel Buda)

-        Intalniri de lucru cu dna. Deputat Alina Gorghiu, principalul initiator al proiectului de modificare a legii 192/2006

-        Intalniri de lucru cu consilierii din Comisia Juridica a Camerei Deputatilor pentru forma finala a legii

-        Intalniri de lucru privind propunerea CM de intoarcere la Comisia juridica a OUG 90/2012 de la votul final din Camera Deputatilor

-        Intalniri de lucru cu reprezentantii Comisiei Juridice din Camera Deputatilor  precum si cu toti liderii grupurilor parlamentare  pentru sustinerea propunerilor de aprobare a  OUG 90 in forma initiala, fara amendamente si abrogarea art. 2 alin 1 ind 3 si 1 ind 4

-        Intalnirii de informare privind stadiul OUG 90/2012 cu presedintele, vicepresedintele si membri din Comisia juridica a  Camerei Deputatilor (discutii pe continut, privind amendamentele initiate si pozitia CM exprimata in adresele depuse)

 4.      Relatia cu instantele, autoritatile si reprezentantii altor profesii

-        Intalniri de lucru pentru dezvoltarea relatiilor de colaborare si de informare a judecatorilor privind procedura medierii, precum si de a stabili o procedura unitara la nivelul instantelor:

-        Curtea de Apel Targu Mures – presedinte Florin Dima, vicepresedinte Ioan Garbulet, judecatori

-        Judecatoria Reghin – presedinte Gabriela Badiu

-        Judecatoria Sighisoara – presedinte Doina Volanschi 

-        Tribunalul Bihor – presedinte Constantin Manoliu, vicepresedinte Daniela Mihaela Jurjut Lazar si judecatori din toata circumscriptia Tribunalului.

-        Curtea de Apel Timisoara – vicepresedinte Florin Dogaru

-        Tribunalul Satu Mare – intalnire cu judecatorii

-        Judecatoria Cluj – intalnire cu judecatorii

-        Judecatoria Calarasi – intalnire cu judecatorii

-        Intalniri de lucru cu dl. Viorel Manescu (presedinte UNNPR) – discutarea armonizarii legilor care reglementeaza profesiile de notar si mediator.  Rezultate: introducerea in Legea notarilor a prevederii privind autentificarea acordului de mediere, introducerea in regulamentul notarilor a medierii ca procedura prealabila in cazul partajelor si succesiunilor ce vin la notarul public, stabilirea unor intalniri ulterioare pentru realizarea unei agende comune pentru intalniri cu corpul notarilor in vederea aplicarii unei proceduri unitare, stabilirea plafonului de onorariu achitat pentru autentificarea acordului de mediere la 100 lei + TVA (ramase in discutie si nematerializate dupa schimbarea mea din functia de vicepresedinte)

-        Intalniri de lucru cu dl. Av. Gheorghe Florea (presedinte UNBR) in vederea stabilirii unui protocol de colaborare intre avocati si mediatori.  Rezultate: propunere din partea domnului presedinte   Florea de implicare a mediatorilor in programele de formare continua ale avocatilor pentru definirea rolului avocatului in mediere (ramase in discutie si nematerializate dupa schimbarea mea din functia de vicepresedinte)

-        Intalnire de lucru cu dl. Av. Ilie Iordachescu (decanul Baroului Bucuresti) Rezultate: deschidere in a discutia despre mediere si a clarifica aspectele specifice profesiei, astfel incat cele doua profesii sa conlucreze si sa dispara ideea de concurenta (ramase in discutie si nematerializate dupa schimbarea mea din functia de vicepresedinte).

-        Intalniri de lucru cu dl. Eugen Olteanu (presedinte UCCJR).  Rezultat: propunerea unui protocol in vederea informarii si introducerii in programele de formare continua ale consilierilor juridici rolul lor ca profesionisti in procedura medierii (protocol incheiat in 2014)

-        participare in cadrul Comisiei de Dialog Social de la Ministerul Muncii, unde am sustinut si am obtinut aprobarea ca mediatorii acreditati de Minister in cadrul Oficiului de Mediere si Arbitraj pentru conflicte colective de munca sa fie obligatoriu din Tabloul Mediatorilor.

-        Intalniri de lucru in vederea semnarii unui protocol de colaborare intre Ministerul Muncii si CM

-        ANPC – intalnire de lucru cu dl. Presedinte Bogdan Nica in vederea incheierii unui protocol intre ANPC si CM pentru stabilirea unei proceduri unitare cu privire la medierea conflictelor din domeniul protectiei consumatorilor

-        CNCD – intalnire de lucru cu dl. Presedinte Csaba Asztalos in vederea incheierii unui protocol intre CNCD si CM pentru o procedura unitara  in ceea ce priveste conflictele ce au ca obiect discriminarea (ramase in discutie si nematerializate dupa schimbarea mea din functia de vicepresedinte)

-        CNA – intalnire cu dl. Presedinte Rasvan Popescu in vederea colaborarii in derularea unei campanii de promovare a medierii.

-        Primaria Reghin – intalnire cu dna. Primar Maria Precup in vederea promovarii medierii pe plan local

-        intalnire cu avocatii din Baroul Bihor.

 5.      Activitati de promovare a medierii

-        Lansarea lucrarii Ghid de mediere penala – confom noilor coduri (autori: Cristi Danilet, Anamaria Szabo, Ion Dedu, Andreea Radut)

-        Lansarea lucrarii Medierea – oxigen pentru o societate moderna (coordonator Alina Gorghiu)

-        Lansarea revistei Mediere in Romania (revista de specialitate in domeniul medierii)

-        Organizarea conferintei Medierea in Romania – istoric si perspective (Palatul Parlamentului)

-        Lansarea proiectului Medierea in business – campanie de informare in randul oamenilor de afaceri si a autoritatilor publice (parteneri: Curierul National, UGIR, Confindustria)

-        Semnarea protocolului cu Administratia Nationala a Penitenciarelor; lansarea campaniei de informare privind medierea in randul angajatilor din penitenciare si al persoanelor private de libertate

-        Participare emisiuni TV – TVR, TVR Targu Mures, TVR 2, TVR 3, Realitatea, televiziuni locale din Brasov, Satu Mare, Timisoara, Targu Mures, Drobeta Turnu Severin, Reghin, Oradea, Speranta TV, Estrada TV, Money Channel, Money TV, Giga TV, s.a

-        Participare emisiuni radio – Radio Romania Actualitati, Radio Romania Actualitati Mures, Radio Timisoara, s.a

-        Interviuri si articole publicate in presa scrisa: Curierul national, Legal magazin, Top business, Legal marketing, ziarul local Zi de zi, Crisana, Jurnal bihorean, Timisoara express, Ziua de vest, Tihon.ro, Amosnews, Gazeta de Sud, s.a.

.

.

.

.

Pentru faptul ca dl Grosu m-a intrebat ce am facut pana in anul 1991, consider ca este bine sa spun public neavand nimic de ascuns, dimpotriva ma mandresc cutrecutul meu. Totodata, doresc sa cunoasca toti colegii ca nu sunt nici Ion Dedu, director la primaria capitalei, nici Ion Dedu de la SRI si nici Ion Dedu, cel care a fost condamnat, anchetat si mai stiu eu ce alte infractiuni a comis acest asa zis tiz al meu.

De la varsta de cinci ani am ramas intr-o o familie modesta, formata din sora mea mai mare cu doi ani si mama. Parintii au divortat. In anul 1969 am urmat la scoala profesionala Grivita o perioada de trei ani, obtinand calificarea in meseria de electrician.

In anul 1972, am fost angajat la Grivita. Aici am inceput sa studiez foarte mult si am avut sansa, atunci cand conducerea uzinei a intrebat daca exista vreun electrician capabil sa realizeze o reparatie capitala la primul vagon de dormit intrat in reparatie, sa fac eu aceasta lucrare. M-am oferit si am reusit sa realizez, impreuna cu un alt coleg acea lucrare care mi-a schimbat viata si conceptiile. Lucrarea a fost realizata fara greseala si foarte multi ani s-au folosit schitele noastre pentru reparatii capitale la astfel de vagoane. Am fost avansat in categorie si eram unul din cei mai tineri detinatori de categoria a VII a. Intre timp am absolvit si cinci ani de liceu la Liceul nr. 3 – profilul matematica fizica, in care chiar se invata foarte serios.

In urma acestei lucrari, cat si a indeplinirii unor criterii am fost avansat ca tehnician si apoi tehnician principal la serviciul aprovizionare. Si aici am fost rapid avansat si conduceam toata grupa de specialisti in materiale electrice si electronice. Aveam in subordine doi subingineri si trei tehnicieni, precum si toata gestiunea electrica formata din gestionar si cinci oameni. Pasiunea mea pentru drept sa inceput pe la varsta de douazeci de ani, cand mama a fost chemata in judecata de cineva pentru o asa zisa mostenire de la bunica. Neavand bani pentru angajarea unui avocat, cat si pentru ca mama suferea foarte mult, am luat decizia s-o reprezint eu in instanta. Am fost la o doamna notar pentru a lua mandat de reprezentare. Aceasta doamna, cand m-a ascultat, a zambit si mi-a spus ca, daca vreau sa am vreo sansa, ea ma ajuta. S-a oferit sa ma pregateasca. Timp de aproape zece zile m-a invatat cum sa ma comport in instanta, cum sa discut cu avocatul reclamantului si-mi preda totodata notiuni din dreptul succesoral. Ma asculta zilnic ce am invatat pe materia dreptului la mostenire. Cum aproape invatasem pe de rost aceasta materie am intrat cu foarte mult curaj in instanta. Desi am suportat cu tarie ironiile avocatului reclamantului am castigat acest proces, iar satisfactia a fost enorma. Aceasta satisfactie m-a marcat pana am reusit sa iau examenul de licenta in drept.

Datorita faptului ca incepusera miscarile la Timisoara, am avut taria sa refuz directorul comercial, atunci cand m-a trimis la o manifestatie pentru Ceausescu undeva prin cartierul Pajura. Nestiind ca avem in birou o colega care era unul din cei doi informatori ai uzinei, informatie pe care am aflat-o cu aceasta ocazie, am fost interogat peste doua ore de catre ofiterul de securitate al uzinei. Am fost salvat pana la urma de celalalt informator care, din prietenie, nu a sustinut in fata ofiterului de securitate ceea ce i-a fost transmis colega lui. Astfel, dupa doua ore in care am suportat cele mai aprige jigniri, injurii si amenintari cu ani grei de puscarie am fost trimis la birou, povestind apoi tuturor prin ce amtrecut. Datorita acestei intamplari, peste cateva zile, cand deja Ceausescu cazuse, am fost ales de toata lumea lider de sindicat. Am reusit sa legalizez una dintre primele structuri sindicale din Romania la judecatoria sectorului 1. Vazand ca cineva legalizeaza o federatie sindicala (Dl. Mitrea legaliza federatia soferilor, daca nu ma insel, in aceeasi zi ), am decis sa facem si noi una la Grivita. Astfel am infiintat ,, Federatia Intreprinderilor de material rulant din Romania”.

In aceasta calitate am obtinut cel mai mare succes care se putea obtine pe atunci sub presiunea strazii. Impreuna cu ceilalti lideri am realizat o lista de solicitari in 10 puncte, am declarat greva si am fost la Ministerul Transporturilor. Impreuna cu o echipa de negociatori am fost primiti de ministru care a aprobat, chiar si spre surprinderea noastra, intreaga lista asa cum a fost formulata. Salariul fusese pus in lista de patru ori mai mare pe considerentul ca vom negocia macar la jumatate. Acest lucru a facut ca salariatii din materialul rulant sa aiba cele mai mari salarii din ramura pentru o lunga perioada de timp. Avand in vedere acest rezultat, ceilalti colegi au propus sa ne premiem, lucru cu care nu am fost de acord considerand ca este bataie de joc la adresa celor care cotizau. Neavand incotro, si fiind presat de ceilalti sa fiu de acord, am amenintat ca-mi dau demisia, crezand ca fac bine. In final mi-am dat demisia din functia de lider de sindicat. In aceeasi zi am primit un telefon de la o cunostinta care mi-a oferit un post de mecanic sef la Cooperativa Blanari. Am acceptat imediat si astfel am ajuns sa coordonez electricieni, mecanici masini de cusut, instalatori etc. Datorita relatiilor bune cu conducatorii de la Grivita am aranjat printr-un protocol ca toti muncitorii sa dea examen acolo si sa obtina o calificare superioara. In cooperatie nu aveau competente de promovare a specialistilor de acest gen. Dupa aceasta reusita, neavand si competente contabile pentru a-mi da seama ca promovarea lor a insemnat presiune pe buget, presedinta cooperativei mi-a cerut sa micsorez numarul muncitorilor lucru cu care din nou nu am fost de acord si din nou mi-am dat demisia. Am cerut apoi sa iau o unitate s-o rentabilizez pentru a dovedi ca se poate. Astfel am inchiriat primul spatiu comercial din sistemul cooperatist, pastrand si azi o mica parte din obiectul de activitate ,,reparatii haine de piele”. A urmat perioada de capitalism a vietii mele. Am realizat o firma pe care am dezvoltat-o atat cat mi-a fost permis de sistem si astfel am trecut la infiintarea unuia dintre primele patronate din Romania alaturi de alti lideri ai momentului. Am fost unul dintre cei care au fondat Uniunea Nationala a Patronatului din Romania, eu fiind unul dintre vicepresedinti. Apoi cam in aceeasi echipa am fondat Patronatul Roman si ulterior Uniunea Nationala a Patronatelor cu Capital Privat. Astfel am ajuns ca in anul 1995 sa fiu unul dintre reprezentantii patronali care au reprezentat Romania la Geneva si unde au fost puse bazele dialogului tripartit Guvern- Patronate –Sindicate. Am participat la proiectul pentru legea CES, care dupa adoptare si-a inceput functionarea eu facand parte din comisia de Munca si Mediere. Comisia a fost desfiintata din dispozitii UE, pentru ca nu stiam ce este medierea si in anul 2007 am fost trimisi la cursuri, fiind singurul din comisie care a acceptat sa urmeze aceste cursuri de mediatori. Noua denumire a comisiei este comisia de munca si politici salariale, din care fac parte si azi si care mi-a permis sa fiu mandatat si sa contribui ca specialist al patronatelor pe ultimile modificari al codului muncii. Ce a urmat precum si alte detalii se regasesc in CV-ul deja depus. Sunt convins ca mi-au scapat multe, insa ar trebui sa scriu foarte mult despre viata mea de pana la revolutie, cat si de dupa. Oricum, daca asta intereseaza nu am fost niciodata anchetat, judecat, sau invitat la vreun organism al statului pentru vreun indiciu ca as fi comis vreo fapta cuprinsa in dispozitiile codului penal.

.

Interviu 1 realizat de MediereNet.ro

Redactor MediereNet.ro: Cum decurge o zi de munca pentru un membru al Consiliului de Mediere?

Ion Dedu: De la membru CdM la membru CdM, pentru ca nu toti lucram la fel. Fiecare lucreaza functie de insarcinarile din partea consiliului de Mediere. Atunci cand un membru CdM are o insarcinare din partea Consiliului de Mediere o duce la bun sfarsit asa cum considera. De la om la om, fiecare isi duce atributiile pe care le primeste de la Consiliul de Mediere sau rezolva activitati pe care si le propune fiecare din initiativa lui in zonele de responsabilitate pe care un membru CdM le are. Am avut o propunere initiala ca fiecare membru din Consiliu sa preia in responsabilitate una sau mai multe zone pe raza celor 16 Curti de Apel. Deci cele 16 Curti au fost impartite celor 9 membri. Eu pot vorbi doar din punctul meu de vedere. Fiecare membru din CdM consider ca este responsabil pentru ceea ce spune si nu pot sa ma pronunt eu cum le decurge ziua de munca celorlalti. Eu am avut ca responsabilitate zona Tg. Mures, Oradea-Bihor, o parte din Bucuresti si Cluj- Dej. Am cautat sa imbin utilul cu placutul, adica atat relationarea mea cu mediatorii din zona, cat si cu judecatorii, cu magistratii din zona Curtilor de apel. Am avut intalniri cu reprezentanti de curti de apel, de tribunal sau judecatorii . Am dialogat cu magistratii din zonele respective in asa fel incat informarea, ca etapa a procedurii de mediere, sa fie aplicata cat mai corect. In Calarasi, in Targu Mures, in Oradea, etapa de informare s-a aplicat in mod corect. Nu s-a aplicat in mod corect in Bucuresti (iar aici a fost intinsa si o cursa de catre unii avocati care a dus in final la decizia pe care o stim cu totii, informarea desi gratuita sa fie declarata neconstitutionala ). Curtea a pronuntat o decizie corecta raportat la modul cum a fost aplicata legea. Pe judecatorii Curtii nu i-a interesat cum e informarea (ca e gratuita sau nu), ci i-a interesat, pe buna dreptate, ca unii mediatori incasau bani pentru aceasta etapa de informare ceea ce era ilegal. Au considerat ca reclamantii aveau ingradit dreptul de a depune cererea de chemare in judecata. Erau mediatori care eliberau certificatul de informare unei singure parti ceea ce era incorect din punct de vedere legal. Un magistrat trebuia si ar trebui si acum sa trimita partile la mediere si nu doar o singura parte. O sa mai treaca apa pe Dambovita pana cand toti factorii implicati vor intelege ca un conflict are doua parti, ca partile trebuiesc trimise la mediere impreuna . Este incorecta procedura de a se anunta in sala de judecata. Corect este ca partile sa fie chemate in fata judecatorului conform principiului fundamental al procesului civil art. 13 alin 4 si ambele parti sa fie trimise la mediere. Nu este corect ca doar reclamantul sa fie trimis la mediere, nu paratul , trebuie sa fie trimis la mediere ci toate partile implicate si in functie de conflictul lor. Pe pagina mea de Facebook postez emisiuni in care faceam reclama medierii, sunt coautor a trei carti despre mediere. Niciunul dintre autori nu a incasat vreun ban, ci doar le-am scris ca instrumente de lucru pentru mediatori si pentru publicitate medierii. ”Ghidul de mediere penala” scris impreuna cu judecatorul CSM, Cristi Danilet, cu Andreea Radut si cu Ana Szabo, este un instrument de lucru care astazi functioneaza foarte bine la procurori, la judecatori, mediatori etc. . Am scris impreuna cu alti autori lucrarile ”Medierea, oxigen pentru afaceri” adresata patronilor societatilor comerciale si „”Medierea, oxigen pentru o societate moderna”. Aceste lucrari au fost lansate in cadrul catorva conferinte, cum ar fi ”Medierea in Business”.

Ca sa scrii trei carti despre mediere (despre cum ar trebui sa functioneze medierea?, cum este medierea?) inseamna foarte mult. In alta ordine de idei am luptat foarte mult cu colegii din CdM sa infiintam o platforma electronica necesara pentru consultarea mediatorilor si efectuarea de statistici profesionale. Aceasta platforma ar fi avut certificat de securitate de grad inalt astfel incat consultarea fiecarui mediator in diverse probleme sa aiba un grad de securitate ridicat. Mediatorii sa poata comunica, sa poata vota pe baza online cu costuri reduse si efort minim. Caietul de sarcini este gata, proiectul este finalizat, nu ramane decat sa-l punem in practica, sa fie organizata o licitatie, asta in cazul in care noii membri vor dori acest lucru. Fiecare mediator – fara sa depaseasca limitele confidentialitatii – sa treaca in formularul de statistica ce tip de conflict a avut, cate medieri a facut si daca medierea a fost incheiata cu acord, acord partial sau a esuat. Exemplu cate dintre acestea sunt in domeniul familiei, cate pe comercial, cate in penal. Pot afirma ca acum am fost trasi un pic inapoi, dar cu siguranta vom gasi solutii pentru a reveni intr-un fel sau altul. Solutii exista, cel putin echipa din care facem noi parte lucreaza foarte mult pe tema asta. Avem mediatori foarte buni, insa din pacate avem si mediatori foarte slabi, va trebui sa-i aducem pe toti la o limita superioara, in asa fel incat sa fim toti la un nivel cat mai ridicat din punct de vedere profesional. Unii mediatori au mult, mult de invatat. Sunt mediatori pe care ii intrebi ce fac in etapa de informare si ei raspund cat de frumoasa e medierea, le povestesc partilor ce avantaje are medierea fara sa efectueze o stricta analiza a conflictului. Sunt cazuri care pot fi mediate si iti dai seama prin intrebarile pe care le pui si raspunsurile pe care le primesti de la parti, daca acel caz poate fi mediat sau nu poate fi mediat. Atunci cand avem de-a face cu principii de valori personale ale oamenilor, atunci cand una dintre parti este deosebit de agresiva el care considera ca dreptatea e de partea lui si doreste cu tot dinadinsul sa mearga in instanta, incat este imposibil sa-l determini sa-si indrepte sau sa sa-si schimbe opinia si perceptia. In analiza de conflict iti dai seama daca acel conflict este pretabil medierii sau nu.

O zi de munca pentru fostul Consiliu de Mediere … Am avut zile de munca individual, sau cand eram convocati in sedinte ordinare, extraordinare sau cateodata online. Asa cum fiecare coleg a crezut de cuviinta sa-si duca la indeplinire mandatul. Personal , am facut un crez din mediere. Cred in continuare in mediere, cred ca societatea romaneasca trebuie si poate sa mearga pe o cultura a dialogului, a comunicarii, poate sa transforme cultura conflictuala pe care o avem mostenita intr- o cultura a dialogului si comunicarii. Uitati-va cati oameni isi depun acum candidatura. Este un lucru bun, rau, ramane sa vedem. Stiu insa ca sunt multi mediatori pe care daca ii intrebati despre o definitie a medierii sau depre o definitie a conflictului si o analiza de conflict o sa aveti o surpriza de proportii a modului cum va vor raspunde.

RM: Cate ore ati muncit zilnic in calitate de membru al CdM?

I.D.: Mai intai trebuie sa stiti ca a fi membru CdM implica o intalnire sau doua lunar si intalniri online. Cand timp am fost vice-presedinte eram zilnic, de dimineata si pana dupa amiaza, la Consiliu. Ca membru CdM am participat la absolut toate sedintele convocate de presedinte atat la comisia permanenta cat si sedinte online sau ordinare.

In opinia mea in Consiliul de Mediere s-a lucrat foarte slab. E greu sa va explic. Consider ca se putea face foarte mai mult daca exista o strategie reala si nu doar o strategie pe hartie. Avem nevoie de o strategie care trebuie pusa in practica. Atata timp cat foarte multi locuiesc in provincie si vin o data pe luna in Bucuresti, atata timp cat multi din Consiliul de Mediere au si alte activitati profesionale, ma indoiesc ca cineva poate sa-si duca la bun sfarsit mandatul. Ar trebui facut lunar un plan de activitati pentru fiecare membru. Eu v-am spus ce am facut eu. Nu sunt multumit de ce am realizat, dar macar ce mi-am planificat am dus la bun sfarsit. Daca va uitati pe programul cu care am candidat in 2011 un singur punct nu l-am dus la indeplinire (punctul referitor la introducerea stagiaturii in mediere). Nu s-a putut intrucat nu este in lege si nu putem schimba legea in momentul acesta. Acum nu mai sunt de acord cu introducerea acestei stagiaturi, intrucat pe piata s-au format mediatori care nu stiu definitia medierii, nu cunosc sa faca o analiza a conflictului si atunci nu poti impune ca mediatorii buni scosi de la o scoala de formare care isi face treaba, sa se duca si sa fie stagiari la un mediator scos de o alta scoala de formare, care nu are habar ce este un conflict.

RM: Ce indemnizatie lunara ati avut in calitate de membru al CdM?

I.D.: Indemnizatia lunara pe care am avut-o la inceput cat am fost vice-presedinte a fost 2-3.000 de lei. Ulterior s-a modificat. Indemnizatia membrilor a avut un cuantum foarte mare, exagerat de mare. Personal am fost de acord cand s-a cerut de presedinte cu o luna inainte de inchiderea mandatului sa se reduca indemnizatia. Cu toate acestea ca orice om caruia i se ofera o indemnizatie , e normal ca i-am luat, mai ales cand ii iei in mod legal. Grila era cam asa: 4.000 de lei pentru membri CdM, 5.000 de lei pentru membri in Comisia Permanenta si cam 6 si 7.000 vicepresedinte, respectiv presedinte. Nu stiu exact mai sus de Comisia Permanenta, dar sigur va spun ca in Comisia Permanenta erau 5.000 de lei, la care adaugati darile catre stat. O indemnizatie mare, dar produsa din taxele scolillor de formare si nu din cotizatiile mediatorilor (taxa de tablou). A fost boom-ul de formare care a permis cresterea indemnizatiilor. Am observat ca unii colegi din CdM sa feresc sa spuna, eu n-am de ce sa ma feresc, indemnizatiile e normal sa fie publice. In conditii de organizare si desfasurare a unei activitati performante era o indemnizatie buna sau corecta . Doar ca la noi nu a existat preformanta, ci dimpotriva.

RM: Considerati ca remuneratia a fost mica sau mare?

I.D.: Raportat la activitatea depusa remuneratia a fost foarte mare. Raportat la activitatea care ar fi trebuit sa fie depusa zic ca ar fi fost una normala. Daca s-ar fi adus bani la Consiliu din activitati conexe si legale , daca s-ar fi atras sponsorizari, s-ar fi atras finantari pentru diverse proiecte ar fi fost altceva. Mi-e greu sa critic, dar mi-e si mai greu sa tac. Nu s-a facut nimic raportat la activitate, iar indemnizatia in aceasta situatie fost mare.

RM: Considerati ca ati meritat acea indemnizatie?

I.D.: Consider ca nici un membru CdM nu a meritat astfel de indemnizatii in aceste conditii. Cum v-am spus, daca se facea management performant atunci toti membrii ar fi meritat aceste indemnizatii. Daca in fruntea Consiliului de Mediere este un bun manager si totul functioneaza, da dar daca in fruntea CdM este un manager care nu stie ce are de facut, si nu functioneaza nimic, atunci nici un membru CdM nu merita. Si nu spun ca e rau, sau ca este bun, pentru ca nu-mi pot asuma eu activitatea presedintelui CdM si motivul pentru care a actionat astfel, insa imi asum nereusita alaturi de activitatea intregului Consiliu.

sursa: medierenet.ro

.

Interviu 2 realizat de MediereNet.ro

Redactor MediereNet.ro: De ce doriti sa candidati pentru inca un mandat in Consiliul de Mediere?

Ion Dedu: Pentru ca in mandatul trecut mi-a fost aproape imposibil sa duc la capat cateva proiecte precum o platforma de vot electronic, de consultare a mediatorilor practic, printre care si o serie de statistici, este un proiect la care eu am lucrat si la care tin foarte mult. Pentru ca vreau o organizare a Corpului Profesional in sistemul juridic, medierea fiind o profesie nonjuridica care activeaza in sistemul juridic. Deci sistemul in care mediatorul lucreaza este pe langa Curti de Apel, pe langa tribunale, pe langa judecatorii. Pentru ca trebuie facute protocoale cu procurori, judecatori si politisti, pentru ca acestea trebuiau facute. Pentru asta vreau sa candidez. Ma intereseaza profesia si imi dau seama ca avem nevoie de o anumita experienta, de oameni care sa fie recunoscuti ca fara implicare politica, lucru pe care eu il indeplinesc. Nu am facut politica niciodata dupa revolutie si nici nu o sa fac. E nevoie de protocoale de colaborare de la Protectia Consumatorului pana la ultima judecatorie din Romania in baza carora mediatorii sa poata primi de lucru, in baza protocoalelor sa monitorizam efectiv instantele de judecata pentru ca judecatorii sa respecte legea si sa trimita la mediere. Fiecare parte ar trebui sa fie trimisa la mediere. In fiecare conflict, partile care-l compun, sa fie chemati in fata judecatorului si trimisi spre mediere.

RM: Ce ati facut, concret, in calitate de membru al Consiliului de Mediere, pentru mediatori?

I.D.: Fiecare membru al Consiliului de Mediere a preluat anumite zone din tara. Mie mi-au revenit trei Curti de Apel si anume: Oradea, Calarasi, Tg. Mures, a intrat si Satu Mare si o parte din Bucuresti. Am avut aceste dialoguri, am fost la intalniri cu foarte multi judecatori carora le-am prezentat efectiv ce inseamna etapa de informare. Informarea a ramas in lege, n-a fost scoasa, certificatul de informare a ramas si el in lege, nu a fost scos. Noi avem o interpretare gresita a unor magistrati, efect pe care s-a pronuntat Curtea Constitutionala. Era si normal sa dea acea decizie deoarece partile nu pot fi obligate sa mearga la mediere inainte de instanta si mai ales nu partile, ci reclamantul nu poate fi obligat de instanta sa mearga la mediere. Instanta are dreptul si competenta sa cheme partile in fata forurilor reprezentate si sa le trimita la mediere. Aceasta este o eroare de aplicare a legii in anumite zone, mai ales in Bucuresti, pentru ca vreau sa va spun ca in Calarasi, in Tg. Mures, in Oradea, acolo unde eu am activat nu s-a procedat cum s-a procedat in Bucuresti. Aici au mai gresit si unii mediatori, care au eliberat acel certificat de informare doar reclamantului ceea ce era ilegal pentru ca un conflict are doua parti. Mediatorul conform cursurilor de initiere are obligatia sa faca o analiza de conflict, sa stabileasca o strategie cu partile si sa vada daca acel conflict se poate media. Ce am mai facut? Pe langa intalnirile cu judecatorii, am raspuns invitatiilor din presa, am avut foarte multe invitatii la televiziunile judetene acolo unde eu activam, pentru ca primind sarcina sa ma ocup de aceste curti de apel am facut acest lucru. Pot spune ca la ora asta avem foarte buni mediatori in Tg. Mures, Oradea sau Satu-Mare, de fiecare data am discutat cu mediatorii (pentru ca ne intalneam in mod constant). Am lucrat foarte mult la aceasta platforma si in opinia mea vor fi probleme la numaratoarea voturilor, vor fi probleme la desfasurarea alegerilor intrucat colegii mei au fost de acord cu mine, dar pana la urma nu s-a putut finaliza acea platforma electronica care ar fi reprezentat cam 20% din costul alegerilor, iar rezultatul ar fi fost net superior. Au fost unii care au spus ca se pot fura voturile online ceea ce este imposibil. Ganditi-va ca ar fi putut fi facuta o platforma cu firmele care s-au ocupat de banci dar nu s-a dorit, dar asta e o alta discutie si poate o vom avea dupa alegeri. N-as vrea sa creada ceilalti ca fac o concurenta neloiala si ca exprim puncte de vedere in campanie. Nu e frumos si n-ar fi deontologic. Dupa alegeri va pot spune mult mai multe indiferent daca pierd sau castig, daca intru sau nu intru in Consiliul de Mediere.

RM: Cum evaluati activitatea colegilor dumneavoastra din Consiliul de Mediere?

I.D.: Ca sa fiu sincer, activitatea Consiliului de Mediere, deci inclusiv a mea, o evaluez ca fiind una deosebit de slaba. Nu ma pot da deoparte indiferent cum s-a votat, indiferent cum a fost si eu am facut parte din acest organism. Numai ca mediatorii ca si oameni care stiu sa analizeze un conflict, stiu sa analizeze o situatie, ar trebui ca atunci cand voteaza sa analizeze fiecare coleg in parte dupa priceperea lor. Una din temele pe care le deschid la evenimentul ”Activ si eficient in mediere” (eveniment pe care il tin in Bucuresti pentru ca este gratuit si vreau sa ma intalnesc cu cat cati mai multi bucuresteni) este tema analizei conflictului, tocmai pentru ca oamenii sa stie cum sa analizeze in functie de stilul lor de raspuns la conflict, in functie de informatiile pe care le au, mediatorii sa poata analiza atat rezolvarea conflictului, respectiv intelegerea caracterului unui om sau a unui subiect.
Revin la intrebare si va raspund din nou: activitatea CdM a fost deosebit de slaba. In cariera mea de o viata am lucrat in multe organisme, in cadrul patronatelor, in cadrul sindicatelor, imi pare rau pentru colegi , dar ii critic pe toti, inclusiv pe mine, iar ca si critica generala a Consiliului de Mediere: am lucrat intr-un organism deosebit de slab.

RM: Ce aveti de gand sa faceti pentru mediatori, in situatia in care acestia va vor acorda votul pentru inca un mandat?

I.D.: Eu nu am o echipa in afara de Andreea Radut. Am inceput sa citesc programele candidatilor, iar dupa ce voi vedea ce programe au toti candidatii si marturisesc, in afara de Andreea Radut cu care lucrez de foarte mult timp, colaboram extraordinar de bine pe plan profesional atat pe partea de formare cat si pe partea de mediere (pentru ca avem foarte multe medieri, nu exista sapatamana sa nu avem medieri). Nu vreau altceva decat daca avem o echipa care sa creada. Eu imi doresc sa avem o echipa de 9 oameni care sa analizeze foarte bine propunerile facute si sa le voteze in avantajul mediatorilor. Asta vreau. Ori daca voi fi iarasi singur, pentru ca de data asta ideile mele au fost tinute…. Singurul mediator care m-a sustinut a fost domnul Stefan Coste. Ne sustineam pentru ca noi credeam in aceste idei. Acolo unde a fost nevoie sa sustin o idee pertinenta, corecta, intotdeauna am sustinut-o indiferent de la cine venea. Niciodata nu m-am uitat la dosarul cuiva atunci cand am analizat o anumita propunere, o anumita candidatura de autorizare, m-am uitat nu la cine este. Am facut analize efectiv profesioniste, daca se indeplinesc conditiile de autorizare, daca propunerea respectiva este pertinenta. E adevarat, am votat impotriva alegerilor acum la urna si prin corespondenta pentru faptul ca sunt cheltuielile de cateva ori mai mari fata de propunerea pe eu o facusem in folosul mediatorilor, in folosul economiei financiare a Consiliului. Cati mediatori ar fi votat electronic? Si o sa vedeti cati mediatori o sa voteze pe acest sistem. Putem face un calcul simplu. Sa ne gandim la un oras mai mare, de exemplu Timisoara. Ganditi-va, conform procedurii cel care vine cu plicul (curierul) are conform procedurii intre 5 si 10 minute sa stea de vorba cu un mediator. Ganditi-va ca in orasele mari unde sunt peste o suta de mediatori, de cati curieri credeti ca ar fi nevoie? Le-am spus treaba asta. Nu-i critic. Eu critic intregul Consiliu, orice om de bun simt stie ca intr-un organism indiferent ce opinie ai, te supui majoritatii. Asa am facut intotdeauna. O sa spun mult mai multe dupa ce se termina campania pentru a nu face concurenta neloiala nimanui. Asta vreau sa fac daca vom avea o echipa de 5, daca nu ramanem ca un lup singuratic. O sa fiu foarte transparent si o sa anunt public absolut orice contra ca s-ar putea pune vreunei idei in promovarea profesiei, in promovarea activitatii. Daca nu vom avea cooperare, colaborare cu procurorii, cu judecatorii, cu politistii, sa nu ne asteptam la medieri. Daca vom avea astfel de protocoale, atunci cu siguranta judecatorii, daca-i monitorizam asa cum doresc eu si asa cum am conceput art. 24 care a fost agreat de Parlament ca mediatorii sa faca parte din asociatii profesionale, nu asociatii conform ordonantei 26, asociatii profesionale fara personalitate juridica, atunci toata lumea ar sti ca exista unitar o pozitie de la Consiliul de Mediere spre toate curtile de apel.

RM: Cum va caracterizati in calitate de mediator?

I.D.: E foarte greu sa te caracterizezi tu pe tine. E foarte greu si nu e stilul meu sa spun: sunt…eu stiu cum sunt. Stiu ca sunt un mediator care a reusit pana acum sa duca la capat peste 300 de cazuri. Sunt mediatorul care a facut primul divort dn Romania cu hotarare judecatoreasca. Am probabil primele medieri cu cele mai importante banci din Romania, cu cele mai importante firme din Romania. Sa-mi fac eu caracterizarea suna a o ”lauda de sine nu miroase bine”, deci nu am sa fac eu caracterizarea aceasta, ci ii las pe mediatori sa o faca dupa cum cred ei. Eu mi-am depus un raport de activitate, mi-am depus o declaratie de intentie. Sunt foarte usor de verificat, am lucrat in doua locuri inainte de initiativa privata.

 

sursa: medierenet.ro

.

LINK  FACEBOOK  Dedu Ion