Hartuirea la locul de munca

Articole

⌂Back To Homepage Subscribe To RSS Feed

Breaking News

Abateri disciplinare si sanctiuni in 2016Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si [...]
Caracterul grav al unei abateri disciplinareCu alte cuvinte, ce pagube s-au comis sau s-ar fi putut comite ca urmare a [...]
Conflictele de munca in 2016Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi [...]
Infractiuni comise ca administrator al unei societati in falimentJudecată şi condamnată de prima instanţă pentru trei infracţiuni comise în calitate de administrator al [...]
Refuzul indeplinirii deciziei de delegare – sanctiuniEste important a nu se confunda delegarea cu notiunea de detasare. Detasarea reprezinta actul prin care [...]

Hartuirea la locul de munca

mai 26

09:58 2014

Print This Article Share it With Friends

👤by mediation  0 Comments

Hartuirea la locul de munca poate imbraca mai multe forme, precum agresivitatea verbala, fizica, dar si izolarea sociala. Indiferent, insa, de cum se manifesta, hartuirea inseamna un comportament abuziv, care poate afecta salariatul, provocandu-i acestuia un stres psihic si emotional. Totusi, victimele acestei „violente psihologice” au la indemana unele solutii legale pentru a se proteja de astfel de abuzuri si se pot adresa mai multor autoritati din domeniu, precum Inspectia Muncii sau chiar instantelor de judecata.

Hartuirea la locul de munca se refera la comportamentul… …Citeste mai departe despre Hartuirea la locul de munca. Cum se pot apara salariatii de abuzurile de la serviciu?

sursa: avocatnet.ro